少しでも気になるところがあった方は、
ぜひお気軽にお問い合わせください
当社は1960年に創業し、建設事業である「土木事業」「建築事業」「エネルギー事業」「リフォーム事業」「住宅事業」から、「地域活性事業」「介護事業」など様々な事業を展開しております。
地元である新居浜を中心に安定的に売上を伸ばし続け、新居浜ではトップクラスの売上・人員数・歴史を有しております。このように安定した経営基盤を持ちながら、今後は愛媛はもちろん四国全域の「まち」を創れるように、さらに多くの事業にチャレンジしていきます!
わたしたちの目標・ビジョンは『1,000億企業』。それは愛媛県上位5社に入るということです。実際に売上1,000億企業に向けて、更なる事業展開の計画も進行中です。現在のシティプラスホールディングスは、7つの会社で成り立っていますが、1,000億企業に向け、20社の設立と20人の社長の輩出を目標に掲げています。
そのため、「未来あるまちを作りたい」と思う従業員がチャレンジすることができる環境となっております。その過程で新たなキャリアを見つけたり、キャリアアップを目的に新しいことをどんどん経験していくことが出来ます!
当社は、「お客様満足・従業員満足・業績」は密接に関係しているという考え方が根付いております。従業員満足度が上がれば良いサービスを提供でき、そしてそれが利益に繋がると考えており、社員の働きやすさを重要視しております。実際に従業員に喜んでいただけている働き方や、福利厚生をご紹介します!
シティプラスホールディングスの年間休日数はおよそ120日前後!これは、建設業としてはかなり多い部類に入ります。その上で、お子さんが生まれた時の産休や育休、プライベートな時間を作るための有給休暇の取得も推進しております。
当社で活躍する『コンストラクションマネージャー』は、工事の着工~完工までを管理し、契約通りの商品をご提供する仕事です。工事の進め方やヒト・モノ・カネの管理をおこなう仕事なので、自分の思い描くスケジュールで仕事を進めることができるため、自分自身のスケジュール管理も可能です!
当社は新卒採用・中途採用で毎年多くの社員を迎えております。離職率も低く、幅広い年代の方が活躍しています。その理由のひとつとして、定期的に懇親会や社員旅行を実施し、風通しのよい職場作りを実現していることが挙げられます!
上記の通り、世代や部署を越えた交流はもちろん、「同年代での懇親会」も積極的におこなっています。同年代だからこそできる話もたくさんあります。縦のつながりもそうですが、同じくらい横のつながりも大切にしています!
愛媛県ではまだまだ車が生活必需品です。そんな自家用車のガソリン代を会社が負担しています。近年はガソリン代が高騰しているため、家計の助けになるとの声を多数いただいております!
他にもたくさんの良いところがありますが、それは実際に弊社に足を運んでいただき、ご自身でも体験してみてください!
当社では、主に下記の3点を工夫をし、「未来あふれるまちを」創ります。その結果、愛媛県での売上が上位1.5%の会社へと成長することができました!
60年以上の歴史の中で、マンションや住宅、スーパーや学校の体育館まで様々な建造物を建築してきました。そのため、過去の経験からどんな建造物でも迅速に工事を進めることができます。そして、その経験をアップデートすることで都市機能の高度化と社会構造の複雑化に対応し、街にゆとりと夢のある空間を創ることが出来ています。
構造も規模も現場ごとに異なる建造物を建築するため、最新の技術を駆使しています。具体的にはドローンでの空撮や工事のICT化など、ハイテクな最新技術を活用することで他社には真似できないようなサービスをご提供しています。これからも新たな技術を意欲的に取り入れていきます。
当社は新卒採用を積極的に行っている背景もあり、社員の育成・教育に力を入れています。月に1度開催している勉強会でスキルに磨きをかけることもでき、その他にも多種多様な研修を行っております。そのため、お客様のご要望に柔軟に対応することができるようになり、高い信頼を獲得することのできる人材が集まっています。
当社は、橋や高速道路など完成したのちに地図に名前が残るような建設・建築も数多く行っております。そして長い会社の歴史で獲得した信頼と実績もあり、公共事業のご依頼も数多くいただいております。
従業員からも「普通に生きているだけでは携われない仕事ができた」「入社前は気づかなかったが、地域を支えまちを作っていることを実感した」という声が挙がっています!
弊社は建設業を中心に、「まちづくり」をおこなっています。
今このサイトをご覧いただいている方の中には、「建設業ってキツイんでしょ…?」とお考えの方もいらっしゃると思います。
たしかに、建設業界の中には未だに
・残業時間が長い
・休みが少ない
・給与が少ない
・先輩社員の言い方がキツイ
といった状況が残っている部分もあります。
しかし当社は業界のトップランナーとして、率先して「脱3K」を目指しております。そのために「採用活動」に大きく力を入れております。
というのも、建設業界が「キツイ」のは、慢性的な人不足による部分が大きく、社員が増えれば全て解決するというケースが多いからです。そこで、積極的に採用を行い毎年社員を増やし、多くの社員で仕事を分担することで休日日数を確保することができ、残業時間が少なくなるように取り組んでおります。
シティプラスホールディングスでは、教え好きでプロフェッショナルな先輩社員たちが丁寧に指導をしてくれます!
未経験の方も是非チャレンジしてみてください。
前職は自衛隊で働いていました。もともと地元である愛媛県には帰ってこようと思っていて、地元で有名な企業であり、福利厚生も整っていた白石建設工業で働くことに決めました。
これまでにやったことのない建築の仕事だったので不安でした。「何とかなるだろう!」という思いで始めましたが、職場の人達は気さくな方が多く、すぐに打ち解け楽しく働くことができました!