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2021.02.04
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天職を見つけられる教育制度~ジョブローテーション~

皆さん、こんにちは🎵
シティプラスホールディングス 採用担当です!
 
2月2日は節分の日👹
2日というのはなんと124年ぶりだったようですね!
 
さて、今日はタイトルにもあるように、
 
「ジョブローテーション制度」
 
についてご説明させていただきます!
 
当社では、「社内教育制度」の一つとして
 
「ジョブローテーション」という制度を導入しています。
 
これはどういうものかと言うと、本社へ入社後は、
本配属をまず決めず、2つの部署を体験してもらおうというものです。
 
そのため、はじめは建築分野に興味を持って入社した方にも、
「営業職」や「土木部」などの職種を体験していただけます!
 
期間は1回のジョブロが3ヶ月。 
この期間で、配属外の部署などとの
コミュニケーションが生まれるのも一つ利点です。
 
また、最大の利点は「入社後のギャップの解消」です。
 
一般的には、入社前に持っていたイメージと入社後の思い描いたものと
感じが違ってしまうと離職の一番の理由となってしまいます。
 
なんと新卒で入社した人が3年以内に離職する割合が
全国平均は30%を超えています。
3人に1人がミスマッチから離職している!!!
 
しかし、当社ではミスマッチを感じても、違う環境へと移動することが可能です。
つまり社内で自由に自分にマッチした職を探せるということです。
 
それが表題にも書いた「天職を見つけられる教育制度」というものです。
  
このおかげもあってか、
当社での近年3年以内の新卒離職率は、なんとわずか5%🎉
これこそが、他社との違いで強みではないかと考えています。
 
「自分は何をしたら良いか分からない」という方こそ
当社を志望していただきたいと思います。
 
 

🔔イベント情報 『マイナビ業界研究フェア 松山会場2日目』 出展
マイナビイベントページからご予約を📱
📌予約来場特典もあるとのこと
 
当社の出展は、2月17日(水)(2日目)です!
 
それでは、今日はこの辺で…

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